No apto en entrevista de acceso al CNP y Guardia Civil. Sentencias estimatorias. La justicia censura las entrevistas de acceso a Policía y Guardia Civil: deben ser «rigurosas»

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El Tribunal Superior de Madrid critica que no haya «criterios cualitativos» objetivos en una sentencia que declara apto a un aspirante al cuerpo que había sido rechazado en esta prueba.

El pasado noviembre, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid dio la razón a un guardia civil que superó todas las pruebas de la oposición de acceso al instituto armado y cayó en la entrevista. La Sección Sexta de lo Contencioso resolvió que el aspirante a agente de la Benemérita había sido rechazado sin una explicación razonable. El oficial psicólogo que le interrogó aseguró que el candidato no tenía autocontrol ni tolerancia a la frustración ni credibilidad ni sociabilidad, pero lo dijo sin fundamento alguno más allá de sus propia percepción, por lo que el tribunal ordenó volver a evaluar con criterios objetivos al postulante, que aportó un informe pericial que acreditaba su capacidad social y de trabajo en equipo, entre otros parámetros.
Meses más tarde, el TSJ madrileño dio la razón a otro guardia civil al que se le había impedido ascender porque el entrevistador consideró que el hombre «carecía de valores institucionales». Nuevamente el aspirante había superado todas las otras pruebas de promoción salvo la última, que le echó por tierra con criterios subjetivos lo que había conseguido con trabajo. Según la resolución judicial, aquella conclusión negativa fue dictada con «absoluta falta de motivación». Se trata solo de dos ejemplos de los muchos que se pueden encontrar en este sombrío terreno de evaluación de condiciones que en cada oposición echa para atrás a miles de candidatos a entrar en los diferentes cuerpos de seguridad.

El último caso conocido tuvo como protagonista a un joven que quería ser policía nacional. Como el resto de episodios mencionados, el postulante superó las dos primeras pruebas eliminatorias y cayó en la tercera, que constaba de un reconocimiento médico, unos test psicólogicos y la tan temida entrevista personal, que fue la que acabó con su sueño. El psicólogo que le examinó en esta último reto le restó diez puntos en el apartado «cualidades profesionales» y esto provocó que el opositor no alcanzara el baremo mínimo establecido, que se situaba en 60 puntos.

El aspirante recurrió a través de su abogado Antonio Suárez Valdés, y la Sección Séptima de lo Contencioso del TSJ madrileño resolvió el pasado 14 de julio que había que declarar apto al demandante, lo que en la práctica significará su ingreso inmediato en la Policía Nacional previa realización del curso de formación previsto para quienes superan las pruebas de acceso. «La falta de aptitud por factores de la personalidad negativos ha de quedar demostrada de manera rigurosa y más allá de cualquier duda», concluye el tribunal, que da por bueno el informe psicológico alternativo presentado por el opositor y que aseguró que este es «sociable, extrovertido, dispuesto a cooperar, solícito con los demás y generoso, emocionalmente estable, reflexivo, perseverante y con una gran motivación para el desarrollo de esta profesión».
«No existe en el expediente dato alguno del que se deba deducir la forma en que el órgano de selección le ha llegado a valorar la entrevista personal del recurrente en 50 puntos (el mínimo para aprobar era de 60), al no constar la valoración ni la puntuación asignada a cada uno de los factores», subraya la resolución, que no ataca la existencia de una prueba que consiste en una entrevista personal, sino el hecho de que esta no pueda ser objetivada. La entrevista, explica, «se dirige a determinar la personalidad y evaluar las aptitudes del candidato para el desempeño de la función policial» y «permite abordar aspectos no detectables en otras pruebas». Además, añade, constituye «un sistema plenamente aceptado y asumido».
Sin embargo, asegura, debe ponderarse adecuadamente en relación con «los resultados obtenidos previamente en el cuestionario de información biográfica y test de personalidad realizados», extremo que no ha sido correctamente realizado en el caso que nos ocupa, donde el evaluador se limita a decir que el candidato «manifiesta notorias contradicciones respecto al cuestionario biográfico» contestado días antes. Sin embargo, censura el tribunal, en ningún momento aparecen esas preguntas ni las respuestas ni tampoco «los criterios cualitativos seguidos para aplicar cada uno de los factores de la personalidad».
Aunque la sala da por buena la entrevista personal como elemento evaluador de las aptitudes psicológicas, lo cierto es que se trata de una prueba muy discutida por su fuerte carga de subjetividad y muy recurrida ante los tribunales. Recientemente, de hecho, se produjo una anulación en masa de resoluciones que declaraban no aptos a guardias civiles por las entrevistas psicológicas. Según apunta el letrado que ha conseguido ganar el mencionado caso del policía, «se están cometiendo muchos abusos por esta vía absolutamente subjetiva y, en un importante número de ocasiones, también arbitraria». De ahí que los jueces, continúa, estén ojo avizor desde hace años y miren con lupa todos los recursos que se vienen presentando.

https://www.elconfidencial.com/espana/2017-07-30/la-justicia-critica-las-entrevistas-de-acceso-a-la-policia-deben-ser_1422717/

 

No apto en  entrevista de acceso al CNP – convocatoria del año 2016: Ya tenemos sentencias estimatorias.

8/11/19

Gabinete Jurídico Suárez-Valdés sigue manteniendo su 100% de sentencias estimatorias en relación con reclamaciones contra no aptos en la prueba de entrevista de acceso al Cuerpo de la Policía Nacional.

Cuando se inicia cada nueva convocatoria, siempre nos asalta la duda de si los Tribunales de Justicia mantendrán su criterio jurídico anterior y seguirán considerando que el CNP viene cometiendo un atropello jurídico al expulsar de sus convocatorias a cientos de aspirantes al acceso al mismo, por vía de la entrevista psicológica. Como todos los años, esa misma duda nos asaltó cuando cuando afrontamos los recursos que nos hacían llegar los aspirantes del proceso selectivo para cubrir plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, Categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía, convocado por Resolución de 12 de Abril de 2016 (B.O.E. número 97 de 22 de Abril).

Esa duda se ha terminado porque, como en todas las ocasione anteriores en que hemos defendido este tipo de reclamaciones contra declaraciones de no aptitud en la prueba de entrevista de acceso al CNP, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha vuelto a dar la razón a Gabinete Jurídico Suárez – Valdés, anulando las mismas y reconociendo el derecho de sus clientes a ser declarados “aptos” en la “entrevista personal” que realizaron en el curso del proceso selectivo para cubrir plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, Categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía, convocado por Resolución de 12 de Abril de 2016, y por lo tanto a que se proceda a realizarle los tests psicotécnicos correspondientes, que serán los mismos y se llevaran a cabo junto con y al mismo tiempo que los que realicen los aspirantes-opositores del proceso selectivo inmediato que se esté llevando a cabo o se lleve a cabo tras la fecha de esta Sentencia. La estimación de nuestra petición en dicho sentido, aclara las dudas que pudieran surgir por la torticera maniobra desarrollada por el CNP con los compañeros a los que ganamos su recurso de entrevista en la convocatoria 2015 y a los que se sometió a una prueba psicotécnica completamente abusiva y que también teníamos recurrida. Esto nova a volver a pasar con las nuevas sentencias, por cuanto a aquellos recurrentes que ganen su contencioso, el CNP tendrá que efectuarles la misma prueba psicotécnica que haga en la siguiente convocatoria y ahí no podrá haber trampa ni cartón

Caso de recibir la puntuación suficiente en los tests psicotécnicos, tendrán derecho continuar el resto del proceso selectivo hasta su finalización, es decir deberán ser convocados para incorporarse a la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, a fin de llevar a cabo el período práctico de formación de carácter selectivo previsto en la propia Convocatoria de que venimos haciendo mención, comprensivo del correspondiente “Curso de Formación” y del “Módulo de Formación Práctica”.

Caso de superar este período, nuestros clientes deberán ser nombrados miembros de la Escala Básica, Categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía escalafonándosele en el puesto que le hubiera correspondido en la promoción saliente de la convocatoria en la que participó, con la misma antigüedad y resto de efectos económicos y administrativos que los obtenidos por quienes superaron esta convocatoria. En consecuencia se deberá practicar, en su momento y en su caso, la oportuna liquidación de haberes a fin de abonar las diferencias que pudieran existir entre las retribuciones que perciba el recurrente en la fase de formación a la que fuere llamado y las que deberían habérsele abonado de haber sido designado Policía en el mismo momento en el que fueron nombrados como tales los compañeros de la promoción en la que concurrió. Al liquidar las cantidades a abonar por salarios dejados de percibir desde que -en su caso- debiera haber sido nombrado, habrán de deducirse aquellas otras cantidades que el demandante hubiera -también en su caso- recibido por actividades o conceptos incompatibles con la actividad policial, como por ejemplo, salarios por otras actividades privadas o públicas que no habría podido desarrollar de haber aprobado, desempleo, etc … . Esta cantidad resultante de la liquidación eventualmente a efectuar se verá incrementada por los intereses correspondientes, calculados al tipo de interés legal, computados desde la fecha en que, en su caso, como consecuencia de la superación de la Fase Práctica del proceso selectivo correspondiente, el hoy actor fuera efectivamente nombrado miembro de la Escala Básica, Policía, del Cuerpo Nacional de Policía (momento a partir del cual se puede conceptuar con líquida, vencida y exigible la suma reconocida como de abono en la presente resolución), y hasta la fecha del efectivo abono del principal reconocido en esta Sentencia para el caso en que lo ha sido.

No apto en entrevista de acceso al Cuerpo de Policía Nacional – SENTENCIA ESTIMATORIA 2019. Los declarados aptos en el proceso selectivo de los años siguientes, no tendrán que volver a hacer los psicotécnicos

Enero 2020

Tras decenas de nuevas sentencias recibidas, Gabinete Jurídico Suárez-Valdés sigue manteniendo su 100% de sentencias estimatorias en relación con reclamaciones contra no aptos en la prueba de entrevista de acceso al Cuerpo de la Policía Nacional.

No obstante, nuestro despacho no se contenta con ganar, sino que tiene implantado un proceso de mejora continua, para intentar que los Tribunales afinen cada vez más sus resoluciones, para de esta manera, poner cerco a las arbitrariedades detectadas en este tipo de convocatorias.

Por ejemplo nos resultaba curioso que casi el 40% de los aspirantes que recurren con nosotros un no apto en la entrevista de acceso a la policía y que llegan de nuevo a esa misma prueba en la siguientes convocatorias, resultaran sorprendentemente aptos en la misma prueba de entrevista en la que el año o los años anteriores resultaban declarados no aptos. Esto provocaba que mientras se tramitaban sus respectivos contenciosos este personal resultaba mayoritariamente convocado a la academia de Policía, superando en un 99% de estos el ciclo formativo. En el pasado, los aspirantes en esta situación afrontaban el problema menor, de tener que superar una segunda vez la arbitraria prueba psicotécnica, para poder mantener la antigüedad de origen de la convocatoria en la que recurrieron, extremo este que, aunque la mayoría la superaban con normalidad, no dejaba de causar inquietud a los aspirantes y motivaba, como así pretendía en realidad la Policía, que un numero importante de recurrentes, desistieran de seguir peleando por sus derechos retributivos y de antigüedad, una vez alcanzaban su objetivo prioritario de acceso al Cuerpo.

Es por ello que nuestro despacho solicitó que no fuera preciso que uno de estos recurrentes que mantuvo su recurso, pese a ya ser alumno, volviera a efectuar la prueba psicotécnica que ya había superado en convocatorias posteriores, respetándole la antigüedad de la convocatoria de origen.

En fechas recientes el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha vuelto a dar la razón a Gabinete Jurídico Suárez – Valdés, anulando la resolución por la que se declaraba no apto a nuestro cliente y reconociendo su derecho a ser declarado “apto” en la “entrevista personal” y que como quiera que el mismo aparece en la relación de aprobados en la fase de oposición para el ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía, convocada al año siguiente, no es preciso ya que realice la prueba tercera de test psicotécnicos, sino que deberá continuar el curso académico de carácter selectivo y el módulo de Formación Práctica correspondientes a la convocatoria en la que ha ingresado y, de superar esas fases, tendrá derecho a ser escalafonado con la misma antigüedad y resto de efectos económicos y administrativos que los obtenidos por quienes superaron la convocatoria de origen objeto de recurso.

Entendemos que la estimación de nuestra petición en dicho sentido, aclarará en el futuro las dudas que pudieran surgir en este tipo de casos, pese a la todavía habitual fragmentación de pronunciamientos existente en este tipo de sentencias.

Una gran noticia que debe animar a todos los aspirantes excluidos por vía de entrevista en cualquier tipo de proceso selectivo a pelear por sus derechos.

Un suspenso contra la ley de la estadística

Febrero 2020

Un tribunal achaca “desviación de poder” a la Policía por eliminar en una prueba psicotécnica a 29 opositores

El 21 de diciembre de 2018, la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dio la razón a Manuel, aspirante a agente de la Policía Nacional. Sentenció que la entrevista personal en la que fue eliminado de la convocatoria de 2015 debía dársele por superada y que tenía derecho a realizar un test psicotécnico “con los mismos parámetros y criterios” que el resto de candidatos. El pasado 27 de junio, la Dirección General de la Policía convocó a Manuel para realizar la prueba psicotécnica, pero no la superó. No fue el único. Ninguno de los otros 28 aspirantes que habían ganado en los tribunales el derecho a realizarla consiguió aprobar. Fue un resultado insólito, pues la media de aprobados en este test en los últimos años ronda el 95%.

El abogado Antonio Suárez-Valdés presentó al Superior madrileño en nombre de varios de los afectados dos estudios periciales que concluían que el grupo de 29 aspirantes que hizo el test en 2015 era similar al de 2019, es decir, ni más listos ni más torpes. Pero mientras en el primer caso solo suspendió el 5,76%, en el segundo lo hizo el 100%. La razón de esta disparidad, según los peritos, es que el examen del año pasado era mucho más complejo. Casi tres cuartas partes de las preguntas eran “difíciles o muy difíciles”. Uno de los ejercicios, por ejemplo, requería 22 líneas de instrucciones, frente a las siete de 2015. En palabras del letrado, se trataba de “un psicotécnico más propio de un aspirante a astronauta que a la Escala Básica de la Policía Nacional”, para la que solo se exige tener la ESO.

Tras recordar que “la ejecución de las sentencias (…) forma parte del derecho a la tutela judicial efectiva”, el Tribunal Superior madrileño ha concluido ahora que la Policía no cumplió con el mandato judicial de someter a los aspirantes a una prueba igual a la realizada en 2015. “Es altamente improbable, por no decir imposible, utilizando un simple cálculo de probabilidades, que todos los aspirantes que realizaron el ejercicio en junio de 2019 formaran parte del grupo de suspensos”, alega. Y le pone cifra a esta probabilidad: “0 seguido de 36 ceros”. Una probabilidad menor de la que tiene alguien de que le toque el gordo de Navidad.

El tribunal argumenta que “las casualidades no existen” y explica el suspenso generalizado subrayando que, mientras el test de 2015 tenía un “nivel de complejidad bajo”, el año pasado se plantearon enunciados “más extensos y rebuscados de una complejidad notable”. Así, mientras “formal y aparentemente [se procedió] a la ejecución de la sentencia, mediante unos test de una complejidad máxima, absolutamente inadecuados para el nivel exigido en la convocatoria, lo que en realidad [se] hizo es complicar sobremanera, por no decir impedir, la superación de las pruebas por quienes” habían ganado judicialmente el derecho a realizarlas. El Superior concluye, por tanto, que se ha producido una “desviación de poder” y ordena que los 29 sean convocados a realizar de nuevo el test psicotécnico al mismo tiempo que los aspirantes de las nuevas convocatorias.

La Dirección General de la Policía asegura que aún no ha recibido esta resolución judicial, fechada en enero, y que, cuando lo haga, “se procederá a ejecutarla en sus justos términos”.

Una gran noticia que nos ayuda a continuar adelante en nuestra desigual lucha por los derechos de los opositores a Policía y Guardia Civil.

https://elpais.com/politica/2020/02/01/actualidad/1580557206_911005.html